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¿Qué hacemos?

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En Tulpa ayudamos a entender y comprender las personas que son importantes para la empresa: colaboradores, consumidores, comunidad. Luego de este primer paso, de diagnóstico, diseñamos y ponemos en marcha las acciones que se deben tomar para transformar la situación objeto de la investigación.

Apoyamos a empresas en el proceso de su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, de las comunidades que impactan y con el cuidado del medio ambiente.

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¿Qué es etnografía?

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La etnografía es un método de investigación que se utiliza desde hace más de un siglo por la antropología. Nace con el estudio de comunidades nativas en Asia, África, América Latina y consiste en observar a las personas en su contexto natural.

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¿Cómo lo hacemos?

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Utilizamos herramientas de la investigación cualitativa de la antropología, en especial la etnografía para revelar por qué las personas actúan de una u otra manera, por qué consumen determinada marca y descartan otra y cómo construyen relaciones sociales dentro de la organización.

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Nuestros Servicios

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Círculos de formación:

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Hoy que la Inteligencia Artificial penetra todas las áreas de las organizaciones y mucho del conocimiento está a un click de Watson y Google, se hace cada vez más importante fortalecer en los colaboradores esas cualidades que nos hacen humanos. Por medio de talleres lúdicos, dinámicos y de manera colaborativa trabajamos en el fortalecimiento de habilidades como empatía, compasión, solidaridad, disciplina, trabajo en equipo, ética, moral. Los algoritmos difícilmente podrán reemplazar las emociones y los sentimientos.

Etnografía Digital:

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En Tulpa también utilizamos la etnografía para estudiar comunidades digitales. Ahora que hablamos tanto de teletrabajo y trabajo remoto esta metodología nos ayuda a comprender cómo es esa nueva cultura organizacional mediada por la virtualidad.

Cultura Organizacional:

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Investigaciones orientadas a entender, comprender y explicar cómo los valores, creencias, mitos, costumbres de las personas que conforman su organización impactan en el desempeño y en el clima laboral.

Cómo alinear la cultura que se «diseña», la que está formulada por la empresa, con la cultura que se genera con la cultura que se genera «orgánicamente», que construyen los colaboradores, y seguidamente ponemos en marcha los planes de acción para que las estrategias se implementen fluidamente sin chocar con la cultura.

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Soy la fundadora y directora de Tulpa Consultores, profesional en administración de empresas, antropóloga, especialista en mercadeo, MBA en administración y gestión de empresas. Apoyo la diversidad de ideologías, cosmovisiones y pensamientos. Es por esto que me considero una “mediadora” cultural entre el mundo empresarial y su entorno. Gracias a mi forma de entender el mundo y mi formación profesional decidí crear Tulpa donde estudiamos las personas que interactuan con las empresas.

-MARTHA BOTERO

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